O mentoringovém programu Univerzity Karlovy ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Univerzita Karlova s potěšením oznamuje otevření Mentoringového programu pro vědce a vědky kariéry. Mentoringový program představuje novou formu karierní podpory pro vědce a vědkyně na počát sdílení neformálních praxí. Výzva pro ročník 2025/2026 je nyní otevřena [ URL "UK-14085.html "] ! Výzva pro mentory [ URL "UK-13908.html "] je nyní uzavřena - další výzvu plánujeme začátke mentory a mentorky z neakademického sektoru) Harmonogram pilotního mentoringového cyklu 2024/2025:  08-10/24 Výzva pro přihlašování do programu – mentoři (UZAVŘENO) 11-12/24 Výzva pro přihlašování do programu – mentees (UZAVŘENO) 01/25 Sestavování dvojic mentee-mentor (UZAVŘENO) 02/25 - 12/25 Mentoringová setkání (cca pět setkání za rok)  Harmonogram pro ročník 2025/2026: Výzva pro mentory otevřena do 31. srpna 2025 (UZAVŘENO) Příprava Výzvy pro mentees 1. září - 15. října 2025 Výzva pro mentees otevřena 15. října – 10. prosince 2025 Matching dvojic Mentee-mentor 11. prosince 2025 – 31. ledna 2026 Zahájení mentoringového cyklu, začátek mentoringovÚnor 2026ní Ukončení mentoringového cyklu Prosinec 2026 Mentoringový program je zaměřen na: 1. Poskytnutí nástrojů pro hladký rozvoj kariéry mladých vědeckých pracovníků. Pomáhá efek překážky a řešit dilemata týkající se kariérního směřování. 2. Podporu rovných příležitostí a kulturní a institucionální změny na Univerzitě Karlově, podporu žen ve vědě a výzkumu. Cílová skupina Mentees jsou zaměstnanci Univerzity Karlovy - vědečtí pracovníci v počáteční fázi své kari titulu Ph.D. s maximálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu, ženy a muži. Vítáni jsou uchaz preferovanou další kariéru ve výzkumu – uchazeči směřující k habilitaci i ti, kteří plánuj kroky mimo akademii. Mentoři jsou zkušení vědečtí pracovníci s minimálně osmi lety praxe ve vědě a výzkumu po z Ph.D. Očekává se, že mentoři budou pocházet z Univerzity Karlovy, jiné české nebo zahranič instituce a z neakademické sféry (firmy, státní instituce, neziskové organizace). Mentoři akademického prostředí musí mít permanentní pracovní pozici (docent nebo profesor). U ment z neakademického prostředí nebude titul Ph.D. vyžadován. Očekávané přínosy mentoringového programu:  Přínosy pro mentees  • Identifikace a dosažení preferovaných kariérních cílů mladého vědeckého pracovníka prost získání neformálních informací a přístupu k novým sítím (networking).   • Informovaná rozhodnutí v oblasti posilování kompetencí usnadňující postup ve zvolené kar • Informovaná rozhodnutí v oblasti slaďování osobního a profesního života.  Přínosy pro mentory  • Osvojení mentorovacích dovedností a jejich transfer do práce školitele a pedagoga.  • Osvojení si podporující kultury v práci s postdoktorandy.  Přínosy pro UK  • Fungující mentoringový program jako ověřený podpůrný nástroj pro ženy – vědecké pracovni fázi své kariéry a následné snížení genderové segregace na středních a vyšších pozicích managementu.  • Zavadění nových postupů kariérního rozvoje postdoktorandů skrze sdílení zkušeností od zk UK a jiných institucí.  Obsah mentoringových setkání  Setkání musí být vždy důvěrného charakteru. Vzájemná důvěra a vědomí, že diskutovaná témat nebudou zveřejněny mimo dvojici je základem úspěšného mentoringu.   Tematicky by se setkání měla týkat zaměření mentoringového programu, tj. stanovení a dosaž cílů, identifikace kompetencí potřebných k jejich dosažení a kombinaci osobního a profesní relevantní). Při prvním setkání si mentee ve spolupráci s mentorem stanoví specifické cíle během mentoringových setkání dosáhnout.   Příklady diskutovaných témat jsou: specifika kariéry v akademii, cesta k trvalé pracovní p přechod do neakademické instituce, kompetence potřebné k dosažení kariérních cílů, soutěži rámci výzkumné skupiny, kombinaci osobního a pracovního života atd.  Vítány jsou různé formy setkání: diskuze, společná návštěva odborného sympozia nebo networ apod.  Výběr mentorů / mentorek  Mentoři budou vybráni na základě výzvy k podávání přihlášek pro mentory. Na základě přijat bude proveden výběr mentorů tak, aby pokud možno rovným dílem byli zastoupeni muži a ženy, svým zaměřením pokrývali všechny hlavní vědecké disciplíny (humanitní a společenské vědy, lékařské vědy a technické obory) a zároveň byli jak zaměstnanci UK (agents of change), tak jiných akademických a neakademických institucí. Důraz bude kladen na variabilitu karierníc Seznam mentorů bude zveřejněn na stránkách programu s tím, že v případě potřeby budou oslo potenciální mentoři mimo tento seznam, kteří by reflektovali preference zájemců ze strany Mentees budou mít možnost sami navrhnout mentora, kterého administrátor programu osloví. M mentorskou činnost nebudou honorováni. Hlavním přínosem pro mentory je získání nových kompetencí skrze mentoring. Mezi tyto kompe zejména: schopnost motivovat a podporovat mladší kolegy, vedení lidí, komunikační schopnos podívat se na situaci pohledem druhého, tvorba kultury otevřené zpětné vazby.  Mentor by kromě toho měl být člověk, který je připraven sdílet svoje vlastní zkušenosti, z expertízu; měl by být empatický, otevřený a podporující.  Výběr mentees  Mentees budou vybráni na základě výzvy k podávání přihlášek pro mentees. Přihláška se bude přihlašovacího formuláře, CV a motivačního dopisu. V případě, že administrátor mentoringov obdrží více než maximální počet přihlášek, provede výběr na základě těchto kritérií: a) po bude dána ženám vědkyním, bude pro ně rezervována polovina míst pro mentees), b) vědecká d (preferováno bude široké zastoupení disciplín napříč univerzitou), c) motivace zájemců k ú Zvláštní zřetel bude kladen na přihlášky obsahující témata rodičovství, mobility a netradi dráhy.  Matching mentee – mentor  Matching bude probíhat na základě preferencí mentees uvedených v přihlášce do programu, kd moci vybrat mentora ze seznamu. V případě, že ani jeden potenciální mentor nebude odpovída menteeho, administrátor projektu osloví další potenciální mentory mimo původní seznam. Vít mentee-mentor s interdisciplinárním přesahem. Mentoři a mentees musí mít zároveň „minimální profesní odstup“. Minimálním profesním odstu míněno, že mentor nesmí být zaměstnanec/kyně stejné katedry/ústavu jako mentee. Jako mento nicméně upřednostňováni/y zkušení/é vědci/vědkyně působící v podobném oboru na zahraničníc nebo zájemci ze soukromého sektoru, aby byla zajištěna nezávislost mentorů na domovské ins postdoktoranda.    V případě dotazů se obracejte na Evu Janů na e-mail: eva.janu@ruk.cuni.cz [ URL "mailto:eva.janu@ruk.cuni.cz"] nebo Elišku Chráskovou na eliska.chraskova(zavinac)ruk.cuni "eliska.chraskova(zavinac)ruk.cuni.cz"] s předmětem "Mentoringový program pro postdoktoran Mentoringový program administruje Odbor pro vědu a výzkum, Rektorát UK    Další nástroje na podporu kariérního rozvoje mladých vědeckých pracovníků na UK  Mentoringový program je jedním z pilířů Programu kariérního rozvoje pro postdoktorandy na kromě mentoringu využít i nabídku vzdělávání [ URL "UK-13906.html "] dle Evropského kompet výzkumné pracovníky.