Opatření rektora č. 23/2024












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:            Zásady pro sjednávání smluvní mzdy na Univerzitě Karlově                
            K provedení:      Čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy, v platném 
            Gestor:           Ekonomický, personální a mzdový odbor RUK                               
                                                                                                      
            Účinnost:         1. července 2024                                                        




            ******************************************************************************************
            * Zásady pro sjednávání smluvní mzdy na Univerzitě Karlově

            ******************************************************************************************




            ******************************************************************************************
            * Čl. 1 Zásady pro sjednávání smluvní mzdy

            ******************************************************************************************
            Na základě čl. 3 odst. 2 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy, v platném znění (
            předpis“), stanovuji následující zásady pro přiznávání smluvní mzdy zaměstnancům Univerzit

            1.Mzdové ohodnocení formou smluvní mzdy se sjednává v pracovní smlouvě, popř. samostatnou 
              případech, v nichž pracovní poměr vznikl jmenováním.
            2.Smluvní mzdu lze poskytovat pouze zaměstnanci v pracovním poměru s pracovním úvazkem 0,3

            3.V pracovní smlouvě, resp. samostatné dohodě o smluvní mzdě, se vždy uvede:
              a.období, na které se smluvní mzda sjednává, zpravidla na dobu trvání pracovní smlouvy, 
                pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo na dobu pěti let, jde-li o pracovní smlouvu na 

              b.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte
                zaměstnanec dohodl se zaměstnavatelem na ukončení poskytování smluvní mzdy, nebo se vz
                souvislosti s níž byla smluvní mzda sjednána,

              c.zásada, že poskytování smluvní mzdy končí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kte
                dostal výpověď nebo byl odvolán z funkce, v souvislosti s níž byla smluvní mzda sjedná
              d.zásada, že dojde-li k ukončení poskytování smluvní mzdy dříve, než skončí pracovní pom

                bude mzda zaměstnance stanovena v souladu se zařazením jeho pracovní pozice do přísluš
                mzdového tarifu a stanovením dalších složek mzdy podle aktuálně platného znění mzdovéh
              e.výše smluvní mzdy, případně další skutečnosti podle čl. 3 odst. 1 mzdového předpisu, p

                smluvní mzdy nemůže být nižší než součet výše mzdového tarifu a osobního ohodnocení ve
                výše mzdového tarifu ve mzdové třídě, do níž by byl zaměstnanec zařazen postupem dle č
                předpisu.

            4.Smluvní mzdu lze sjednat se zaměstnancem, je-li to v zájmu fakulty nebo univerzity z dův
              a.význačné vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti z
                mimořádné vzdělávací činnosti zaměstnance, a jejího přínosu pro univerzitu nebo fakult

                pedagogického pracovníka nebo vědeckého pracovníka,
              b.zvláštního významu odborné činnosti zaměstnance pro univerzitu nebo fakultu, jde-li o 
                správního, nebo technického, anebo odborného pracovníka nebo

              c.zaměstnance s rozsáhlou hospodářskou a řídící odpovědností.





            ******************************************************************************************

            * Čl. 2 Přechodné ustanovení
            ******************************************************************************************
            Zaměstnanci, se kterým byla sjednána smluvní mzda přede dnem účinnosti tohoto předpisu, se

            až do uplynutí stanovené doby v pracovní smlouvě (samostatné dohodě o smluvní mzdě) nemění
            zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak.






            ******************************************************************************************
            * Čl. 3 Závěrečná ustanovení
            ******************************************************************************************

            1.Zrušuje se opatření rektora č. 26/2021, Zásady pro sjednávání smluvní mzdy.
            2.Toto opatření bylo projednáno s výbory ZO Vysokoškolského odborového svazu na Univerzitě
              zastoupenými Koordinační odborovou radou dne 19. června 2024.

            3.K tomuto opatření se v souladu s ustanovením čl. 3 odst. 2 mzdového předpisu vyjádřil Ak
              Univerzity Karlovy dne 21. června 2024.
            4.Toto opatření nabývá platnosti dnem jeho podpisu a účinnosti dnem 1. července 2024.


            Praze dne 28. června 2024
                                                                                                      
                                                                                                      
                                                                                                      



            .pdf ke stažení [ URL "UK-13791-version1-or_23_2024_smluvni_mzda.pdf"]
            .doc ke stažení [ URL "UK-13791-version1-or_23_2024_smluvni_mzda.doc"]