Plán rovných příležitostí ****************************************************************************************** * Plán rovných příležitostí na UK ****************************************************************************************** Plán rovných příležitostí UK 2025-2027 [ URL "UK-12541-version1-gep_cz_uk_2025_2027_podpis vytvořen na základě několika zdrojů, které poskytují vhled do stavu rovnosti na Univerzitě Jedná se o genderový audit, který byl proveden na přelomu let 2021 a 2022, dále celouniver potřeb pečujících osob, které pro UK realizoval Sociologický ústav AV ČR v prvním pololetí Dalším významným zdrojem je evaluace aktivit, které probíhaly v rámci implementace prvního včetně zkušeností kanceláře ombudsmanky UK a podnětů z řad členstva Rady pro rovné příleži přinášelo specifickou perspektivu jednotlivých fakult a součástí. K tvorbě Plánu byly přiz odbory RUK. V pořadí druhý Plán rovných příležitostí UK byl projednán kolegiem rektorky, Rozšířeným ko Akademickým senátem Univerzity Karlovy, přijat byl 13. prosince 2024. Plán rovných příležitostí 2022-2024 [ URL "UK-12541-version1-gep_cu_cz.pdf"] byl vypracová důkladného auditu, na kterém univerzita spolupracovala s externími expertkami a experty z  ústavu Akademie věd ČR [ URL "http://www.psu.cas.cz/cs/"] a Genderového informačního centr "https://www.gendernora.cz/"] . Před jeho přijetím byl projednán Kolegiem rektorky, Rozšíř rektorky a Akademickým senátem UK. Plán rovných příležitostí byl následně přijat dne 1. du *========================================================================================= * *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ Audit rovných příležitostí ------------------------------------------------------------------------------------------ Genderový audit probíhal na univerzitě v období července až prosince 2021 a skládal se ze • analýza dokumentů a webových stránek univerzity (desk research) • analýza statistik k odměňování a typům úvazků • dotazníkové šetření ke spokojenosti zaměstnankyň a zaměstnanců Audit se zaměřil na tato témata: • cíle a hodnoty organizace • genderová vyváženost jazyka a vizuální prezentace • personální politika • odměňování • kvalita pracovního prostředí • pracovní zdraví • slaďování osobního a pracovního života • kultura organizace a vztahy na pracovišti Dotazníkového šetření [ URL "https://www.ukforum.cz/rubriky/academia/8105-poprve-karlovka- spokojenosti-pta-na-nazor-zamestnancu"] se zúčastnilo přes 2 500 zaměstnankyň a zaměstnanc mezi akademickými a vědeckými pracovníky a lektory dosáhla 16 %, mezi ostatními zaměstnanc 24 %. Velmi si ceníme takto vysoké míry zpětné vazby, která nám umožnila založit další kro zkušenostech zaměstnankyň a zaměstnanců. Zprávu z auditu naleznete zde [ URL "UK-12541-version1-ga_uk_verejna_zprava_fin_17_2_2022. ------------------------------------------------------------------------------------------ Co je Plán rovných příležitostí? ------------------------------------------------------------------------------------------ • veřejný dokument, ve kterém se instituce zavazuje ke zlepšení genderové rovnosti • přidělení zodpovědnosti za jednotlivé úkoly • vyčleněné finanční zdroje • sběr dat a monitoring • součástí je zvyšování povědomí - tréninky, školení ------------------------------------------------------------------------------------------ Jaká témata má pokrývat? ------------------------------------------------------------------------------------------ • work-life balance a organizační kultura • genderová vyváženost ve vedení a rozhodování • nábor a kariérní rozvoj • genderová dimenze ve výzkumu • opatření proti sexuálnímu obtěžování, genderově podmíněnému násilí a dalším případům než ------------------------------------------------------------------------------------------ Kontrola plnění Plánu rovných příležitostí ------------------------------------------------------------------------------------------ To, jak se daří plnit jednotlivé cíle Plánu, podléhá pravidelné kontrole. Na začátku roku komplexní zhodnocení stavu naplňování cílů, které byly nastaveny pro předešlý rok, nebo kt plnit průběžně po celou dobu trvání Plánu. V lednu 2023 proběhla první celková evaluace pr naplňování Plánu rovných příležitostí byl předložen Kolegiu rektorky, následně Rozšířenému a Akademickému senátu UK.